En los post precedentes (1,2 y 3) explicaba el procedimiento del Reparto de Beneficios con cierto detalle. Cada empresa puede adaptarlo a sus caracteristicas concretas de actividad, tamaño, cultura, etc. En este último post nº 4, intento explicar primero la sistematica de entrada y salida, así como las ventajas y precauciones del sistema.
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