El gran cambio

Acabo de leer un libro de Fernando Trias de Bes que se llama "El gran cambio". Os lo recomiendo. Hago un breve resumen o menciono algunos subtitulos.

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Y Google, ¿cómo lo haría?

Y Google, ¿cómo lo haría? es un libro de Jeff Jarvis con el siguiente subtítulo: "Hagas lo que hagas, Google lo acabará haciendo mejor que tú y además gratis. ¿Estarás preparado?". Resumo aquí algunos de los puntos que me han llamado más la atención.

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De Trabajadores a Emprendedores (y 3/3)

¿Cómo repartir un 50% del beneficio entre los colaboradores?
¿Hay limites por arriba o por abajo?
¿Que ventajas y riesgos tiene la propuesta?

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De Trabajadores a Emprendedores (2/3)

¿Cómo facilitar el inicio de una empresa?
¿Cómo repartir los beneficios y las pérdidas?
¿Cómo pasar de Trabajadores a Emprendedores?

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De Trabajadores a Emprendedores (1/3)

¿Cuando un emprendedor empieza, de dónde saca su dinero para pagar nóminas?
¿Cuando la empresa gana mucho, qué parte va a los trabajadores?
¿Cuando la empresa va mal, no hay otra solución que despedir trabajadores?

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La economia del Long Tail (Larga Cola)

La economía del Long Tail (Larga Cola)  - C.Anderson. 2006

De los mercados de masas al triunfo de lo minoritario. Why the future of Business is selling Less of More.

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Caliente, plana y abarrotada (T.L.Friedmann) 2009

Caliente, plana y abarrotada (T.L.Friedmann)  2009

Por qué el mundo necesita una revolución verde

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Negocios en la Base de la Piramide

La base de la pirámide. 

Noves oportunitats per a la internacionalització i la innovació de les empreses catalanes.

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La Tercera Revolucion Industrial (J.Rifkin)

Resumen del libro de Jeremy Rifkin "LA TERCERA REVOLUCION INDUSTRIAL"
Subtitulado "Como el poder lateral esta transformando la energia, la economia y el mundo."

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Repartir Beneficios entre empresarios y trabajadores (y 4)

En los post precedentes (1,2 y 3) explicaba el procedimiento del Reparto de Beneficios con cierto detalle. Cada empresa puede adaptarlo a sus caracteristicas concretas de actividad, tamaño, cultura, etc.  En este último post nº 4, intento explicar primero la sistematica de entrada y salida, así como las ventajas y precauciones del sistema.

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Repartir Beneficios entre empresarios y trabajadores (3)

En el post 1 explicaba el interes por un sistema retributivo en el sintieran que ganan tanto los accionistas como los trabajadores.
En el post 2, comentaba que se basaba en una contabilidad mensual fiel y transparente, a nivel del "Resultado de las Operaciones continuadas", con el impuesto de sociedades calculado.
En este post 3, me propongo explicar con más detalle cómo se reparte este 50% del beneficio.

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Repartir Beneficios entre empresarios y trabajadores (2)

En el post (1) explicaba que la percepción por parte de los accionistas o trabajadores de ganar o de "perder" dependia de la parte del ciclo economico en el que se encontraba la empresa. Y que iba a proponer una metodología para que ambas partes perdieran menos (crisis) o ganaran más (expansion economica).

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Repartir Beneficios entre empresarios y trabajadores (1)

Propongo un sistema de retribución de TODOS los que participan en una empresa para que sea más justa y para que al final todos ganen más.

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Explorar, Emprender y Entusiarmar

Hoy es el primer día del resto de mi vida. Empiezo un BLOG personal para explicar como en mi proceso vital he ido aprendiendo el valor de:

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